Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas tentu dibutuhkan perusahaan untuk membuat kinerja perusahaan menjadi maksimal. SDM tentu saja didapatkan dari proses rekrutmen, dan salah satu metode yang umum digunakan para human resource dalam menjaring calon karyawan adalah dengan psikotes. Manfaat psikotes bagi perusahaan rupanya cukup besar, akan kita ulas di artikel kali ini ya sahabat.
Psikotes pada rekrutmen perusahaan sebenarnya memiliki seperti digunakan untuk mengukur kemampuan kandidat dalam berbagai bidang seperti kemampuan verbal, numerik, dan pemahaman konsep, membantu memprediksi kinerja seorang kandidat karyawan, dengan mengidentifikasi potensi dalam dirinya, mengevaluasi karakteristik kepribadian dan sikap kandidat, juga digunakan untuk mengurangi risiko perekrutan kandidat yang mungkin tidak sesuai dengan pekerjaan atau budaya perusahaan.
Psikotes yang digunakan untuk menjaring kandidat karyawan biasanya disusun sesuai standar pelayanan kode etik psikolog. Jadi hasil yang diperoleh bisa dipastikan keabsahannya. Hasil dari ujian psikotes pun bukan tentang lulus atau tidak, tetapi mendapatkan individu sesuai dengan karakter yang diinginkan perusahaan.
Mengetahui Sifat & Kepribadian Kandidat Karyawan
Tes psikotes memiliki manfaat untuk mengetahui kepribadian yang belum pernah diketahui pada diri seseorang. Hal itu dikarenakan untuk mengetahuinya sebuah kepribadian dari seseorang akan sulit dilakukan baik pada saat wawancara maupun kegiatan pengamatan yang lainnya. Dengan melakukan tes psikotes tersebut, maka kepribadian seseorang akan dapat lebih mudah untuk diukurnya.
Mengetahui Kondisi Kejiwaan Kandidat Karyawan
Tes psikotes bertujuan untuk mengetahui kondisi kejiwaan dari seseorang. Dimana seseorang yang mengalami gangguan kejiwaan maupun tidaknya dapat secara lebih mudah diketahuinya melalui proses pelaksanaan tes psikotes.
Tolak Ukur Kecerdasan Kandidat Karyawan
Bentuk kecerdasan yang bisa diukur melalui psikotes. Dimana, psikotes sendiri yaitu kecerdasan intelegensi (IQ) dan kecerdasan emosional dan spiritual (EQ). Hal itu disebabkan oleh sejumlah kasus, seorang kandidat yang nantinya akan menjadi karyawan diharapkan mempunyai aduan kecerdasan intelegensi dan emosi yang seimbang.
Meminimalisir Human Error Kandidat Karyawan
Penggunaan tes psikotes kerja Online juga memberikan manfaat untuk meminimalisir human error. Tak bisa disanggah apabila tim rekrutmen karyawan dapat melakukan kesalahan, baik itu disengaja ataupun tidak sengaja. Misalnya saja kesalahan saat memberikan instruksi, mengawasi, maupun penilaian. Dengan demikian, hasil yang diberikan akan jauh dari kata akurat. Jika sudah begini, maka penyeleksian karyawan akan terasa kurang optimal.
Membantu Menempatkan Kandidat Karyawan di Posisi yang Tepat
Untuk bisa melakukan penempatan karyawan pada posisi yang tepat, maka perusahaan perlu melakukan psikotes. Hasil tes psikologi bisa sangat membantu dalam mengatur penempatan ini. Setelah mengetahui kinerja karyawan, tes ini juga dapat membantu menentukan jenis pekerjaan yang cocok bagi karyawan tersebut.
Itulah beberapa manfaat psikotes bagi perusahaan yang biasanya dilakukan tim HRD saat melakukan rekrutmen calon karyawan. Serangkaian tes tersebut akan membuat perusahaan mudah menemukan kandidat karyawan yang cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan.
[…] Baca Juga : Manfaat Psikotes Bagi Perusahaan […]