Merekrut karyawan bukanlah tugas yang sederhana, karena tentunya kita menginginkan karyawan yang berkompetensi dan berkontribusi positif kepada pekerjaan di kantor, dan ini merupakan tugas penting bagi HRD (Human Resource Department) untuk menyediakan karyawan terbaik bagi perusahaan.
MultiClean Indonesia sendiri selalu melakukan seleksi ketat saat merekrut setiap karyawan yang nantinya akan di tempatkan di tempat klien-klien MultiClean Indonesia. Kami ada beberapa tips yang mungkin dapat bermanfaat bagi staf HRD dalam melakukan rekrutmen, sehingga karyawan yang telah diterima memang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan.
- Tentukan Tugas Pokok Calon Karyawan
Sebelum melakukan rekrutmen, kamu perlu membuat rincian tugas yang akan dilakukan calon karyawan. Misalnya kamu menginginkan seorang staf cleaning service, maka kamu sebagai staf HRD perlu merinci detail pekerjaan sehingga nanti bisa dijadikan bahan untuk interview kepada calon karyawan, apakah calon karyawan tersebut mengetahui minimal secara teori tentang pekerjaan cleaning service. Hal seperti ini juga bisa diterapkan pada bidang kerja yang lain.
- Buatlah Job Description untuk Pelamar
Kamu juga perlu membuat job description yang ringkas namun mencakup kebutuhan kantor, agar calon pelamar mengetahui dengan jelas apa kebutuhan kantormu. Tentu hal ini akan menjaring calon karyawan yang berkualitas, artinya sesuai dengan lingkup kerja yang dibutuhkan.
- Cek dan Review CV Pelamar
Sebelum mengundang untuk tes atau interview, kamu sebaiknya mengecek CV yang telah dikirimkan oleh pelamar, dan mencocokkan dengan kebutuhan kantor. Kamu bisa melakukan seleksi dari banyak CV pelamar, sehingga dengan seleksi kesesuaian CV dengan kebutuhan kerja akan membuat calon karyawan yang diundang untuk tes atau interview memang berkualitas.
Itulah tiga tips yang dapat kamu lakukan dalam melakukan rekrutmen karyawan, sehingga kamu dapat meminimalisir calon karyawan yang tidak sesuai dengan kebutuhan rekrutmen.