Memiliki karyawan atau tenaga kerja yang berkualitas tentunya menjadi hal yang penting bagi perusahaan. Tenaga kerja yang kompeten akan membuat perusahaan semakin maju dan pekerjaan yang ada tentu lebih cepat selesai. Nah, adakah cara agar ketika sebuah perusahaan membutuhkan tenaga kerja, maka perusahaan akan dapat seperti yang diingikan? Coba intip tips di bawah ini ya.
Merekrut karyawan yang tepat sebenarnya sebuah proses yang menantang. Mempekerjakan karyawan yang salah itu mahal, mahal bagi lingkungan kerja Anda, dan memakan waktu. Di sisi lain, merekrut kandidat yang tepat memberi kesuksesan bagi Anda dan perusahaan dalam hal produktivitas karyawan, hubungan kerja yang sukses, dan memberi dampak positif pada lingkungan kerja Anda.
Mempekerjakan karyawan yang tepat meningkatkan budaya kerja di perusahaan Anda. Ini juga memastikan bahwa Anda memanfaatkan waktu dan energi yang diinvestasikan oleh tenaga kerja Anda yang lain untuk menjalin hubungan dengan karyawan baru, sebuah proses yang mahal dan emosional.
Tips Merekrut Tenaga Kerja
- Job Description Harus Jelas
Merekrut kandidat yang tepat dimulai dengan analisis pekerjaan. Analisis pekerjaan memungkinkan Anda mengumpulkan informasi tentang tugas, tanggung jawab, keterampilan yang diperlukan, hasil, dan lingkungan kerja dari pekerjaan tertentu.
Informasi dari analisis pekerjaan sangat penting untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan untuk karyawan baru. Deskripsi pekerjaan membantu Anda merencanakan strategi perekrutan Anda sebagai cara merekrut karyawan yang tepat.
- Buatlah Check List Proses Rekrutmen
Buatlah sebuah check list untuk proses rekrutmen karyawan yang akan membantu Anda mensistematisasikan proses Anda merekrut kandidat yang tepat. Check list ini bisa Anda pakai berulang kali dari karyawan pertama Anda dan seterusnya. Check list ini juga membantu Anda melacak upaya perekrutan Anda.
- Memperluas Hubungan dengan Kandidat Meski Belum Membutuhkannya
Anda dapat mengembangkan hubungan dengan kandidat-kandidat potensial jauh sebelum Anda membutuhkannya saat mempekerjakan seorang karyawan. Ide ini juga akan membantu Anda sebagai cara merekrut karyawan dari sejumlah besar kandidat ketika Anda memiliki posisi yang tersedia saat ini.
Semakin banyak kandidat yang memenuhi syarat yang dapat Anda cari sebelum Anda betul-betul membutuhkannya atau sebelum posisi itu kosong, semakin besar kemungkinan Anda menemukan calon karyawan yang tepat.
- Tinjau Kredensial dan Aplikasi dengan Hati-hati
Di sinilah pentingnya membuat job desc yang jelas sedari awal. Pekerjaan meninjau resume dan surat lamaran pun akan lebih mudah. Buatlah check list mengenai karakteristik yang paling diinginkan dari kandidat yang paling memenuhi syarat sebagai bagian dari proses cara merekrut karyawan.
- Buatkan Saringan Awal Kandidat
Alasan terpenting untuk menyaring kandidat dalam cara merekrut karyawan adalah untuk menghemat waktu wawancara face to face dan proses rekrutmen lainnya. Meskipun seorang kandidat mungkin terlihat bagus dari resumenya, prapenyaringan akan memberi tahu Anda apakah kualifikasi mereka benar-benar sesuai dengan pekerjaan Anda. Selain itu, dalam prapenyaringan, Anda dapat menentukan apakah ekspektasi gaji mereka sesuai dengan yang Anda tawarkan. Saringan awal ini bisa dilakukan melalui telepon atau formulir yang dapat diisi ketika melamar.
- Saat Wawancara, Berilah Pertanyaan yang Tepat
Wawancara kerja merupakan bagian penting dalam proses rekrutmen karyawan. Pertanyaan wawancara yang diajukan sangat penting dalam membantu Anda merekrut kandidat yang tepat.
- Periksa Latar Belakang dan Referensi Kandidat Tenaga Kerja
Pemeriksaan latar belakang yang efektif adalah salah satu langkah terpenting dalam cara merekrut karyawan. Anda perlu memverifikasi bahwa semua kredensial, keterampilan, dan pengalaman yang diberikan dan luar biasa benar-benar dimiliki oleh kandidat Anda.
Pemeriksaan latar belakang harus mencakup referensi pekerjaan. Terutama mantan supervisor, kredensial pendidikan, referensi pekerjaan dan pekerjaan aktual yang dipegang, serta riwayat kriminal.
Itulah beberapa tips yang dapat kamu lakukan agar tenaga kerja atau karyawan yang sedang kamu cari merupakan orang yang tepat, sehingga profit perusahaan dapat terus berkembang, bukannya malah terganggu dengan adanya tenaga kerja yang salah. Multi Clean Indonesia memiliki layanan labour support, artinya kami dapat membantu Anda menemukan tenaga kerja yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan Anda. Anda tidak perlu repot dengan berbagai persiapan rekrutmen, Anda dapat menyerahkan sepenuhnya kepada kami.