Karyawan merupakan aset bagi perusahaan. Dengan memiliki sumber daya manusia berkualitas, maka produktifitas perusahaan juga akan berlangsung maksimal. Itulah gunanya, saat membuat iklan lowongan kerja, pihak human resource di perusahaan tersebut harus mengetahui tips dan trick sehingga dapat menyaring calon pelamar yang masuk. Pelamar pekerjaan yang telah tersaring akan membuat pekerjaan HRD semakin mudah, dan kualitas pelamar setidaknya mendekati kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan. Cara membuat iklan lowongan kerja yang menarik.
Untuk menarik calon pekerja atau karyawan, kita perlu mengetahui beberapa cara membuat iklan lowongan kerja yang menarik. Sedikitnya beberapa poin ini adalah manfaat iklan lowongan kerja yang dapat kamu ketahui:
- Menginformasikan kepada masyarakat bahwa perusahaan sedang membuka lowongan pekerjaan untuk posisi tertentu.
- Memperkenalkan serta mempromosikan perusahaan kepada para calon kandidat.
- Mempercepat perusahaan dalam mendapatkan kandidat secara tepat.
- Menjangkau lebih banyak kandidat-kandidat berpengalaman atau sesuai dengan kualifikasi.
- Lebih fleksibel dan tidak terbatas oleh ruang atau halaman fisik.
- Memberikan pengalaman positif bagi kandidat.
- Dapat menghemat biaya rekrutmen
Yuk baca tips cara membuat iklan lowongan kerja yang menarik di bawah ini:
JUDUL LOWONGAN KERJA HARUS JELAS
Perhatikan judul iklan lowongan kerja. Cara membuat iklan lowongan kerja dengan menempatkan nama posisi yang sedang dicari dengan menggunakan teks yang lebih mencolok. Selain teks yang mencolok, kamu juga bisa menebalkan huruf atau menggunakan huruf kapital. Misalnya saja, kamu ingin membuat iklan lowongan kerja untuk posisi cleaning service, maka penulisannya bisa menjadi “CLEANING SERVICE”.
INFORMASI LOWONGAN KERJA HARUS LENGKAP
Jika melihat iklan lowongan kerja, tentunya diharapkan memperoleh informasi yang lengkap tentang pekerjaan dan perusahaan itu sendiri. Bisa dibilang, tidak ada yang akan tertarik membaca iklan lowongan kerja jika informasi yang disampaikan setengah-setengah. Jadi, tuliskanlah informasi selengkap-lengkapnya, yaitu iklan yang memuat tentang rincian posisi pekerjaan, mulai dari jabatannya, kualifikasi yang dibutuhkan, lingkup pekerjaan, sampai rentang gaji yang akan diterima.
PERHATIKAN CARA PELAMAR MENGIRIM LAMARAN
Cara membuat iklan lowongan kerja selanjutnya adalah dengan mencantumkan informasi langkah-langkah mengirim lamaran. Jangan lupa untuk sertakan dokumen yang diperlukan, e-mail tujuan, dan batas waktu pelamaran. Jika tidak ada penjelasan mengenai cara mengajukan lamaran, calon pelamar akan merasa bingung saat harus mengirimkan dokumennya, Poin ini sangat penting, bahkan jika kamu menggunakan situs pencarian pekerjaan untuk memasang iklan pekerjaan.
PERHATIKAN TARGET ANDA KE TIPE PELAMAR
Sebelum Anda mulai menulis iklan pekerjaan. Sebaiknya buatlah profil kandidat ideal yang kamu cari, buat daftar keahliannya, kemampuan, dan pengalaman mereka, serta apa yang akan meyakinkan mereka untuk melamar posisi tersebut. Sehingga pastikan kamu mengetahui audiens iklan lowongan tersebut dan apa yang mungkin menjadi pendorong utama kandidat tersebut untuk melamar.
CANTUMKAN KOMPENSASI UNTUK PELAMAR
Hal yang juga harus diperhatikan dalam membuat iklan lowongan kerja berikutnya adalah kompensasi. Bayaran atau upah yang akan diterima oleh calon karyawan juga menjadi salah satu daya Tarik pelamar kerja. Kamu bisa mencantumkan informasi kisaran gaji yang akan diterima oleh calon karyawan jika bekerja di perusahaan tersebut. Jangan lupa juga untuk mencantumkan benefit yang akan diterima jika mereka diterima bekerja di perusahaan tersebut.
PILIH PLATFORM PROMOSI LOWONGAN KERJA YANG TEPAT
Cara yang perlu kamu pikirkan dan lakukan dalam membuat iklan lowongan kerja adalah mempostingnya di platform yang tepat. Misalnya, LinkedIn, job portal, website perusahaan, dan sebagainya. Hal ini bertujuan agar Anda dapat memperoleh kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Itulah beberapa tips cara membuat iklan lowongan kerja yang menarik, yang mungkin dapat menjadi informasi bermanfaat bagi para staff human resource. MultiClean Indonesia sendiri memiliki service labour support yang berfungsi untuk menyalurkan tenaga-tenaga kerja profesional ke berbagai perusahaan yang membutuhkan.